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  • 考核金额: 每月基本工资扣除500 元作为绩效,考核时间:月度考核,考核内容:每月拜访量200 家(新店开发和老店维护),未完成扣100 元,未完成任务75%扣工资200 元,未完成任务50%扣工资400 元
    2018-08-16 25P 浏览量:34 下载量:1 上传人:8818011951
  • 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、资格证、身份证、彩色照片三张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
    2018-08-16 2P 浏览量:30 下载量:1 上传人:8818011951
  • 调动、待岗、辞职、违纪解除等情形。出现员工异动,原工作部门应监督其及时办理异动手续,若因部门管理不善,离职人员带走公司财物和技术秘密,一概由原工作部门负责人承担责任。
    2018-08-09 4P 浏览量:37 下载量:1 上传人:8818011951
  • 深圳恩吉娜各岗位岗位职责姓名,部门,入职日期,岗位,学历,试用期,专业,转正日期,食宿安排,试用期底薪,工作年限,试用期提成,合同期限,绩效薪资
    2018-08-09 2P 浏览量:22 下载量:1 上传人:8818011951
  • 员工辞退概述,员工离职模型,员工离职管理,员工解雇概述,员工解雇标准,员工解雇管理,特殊岗位员工解雇技巧;员工辞退:员工离开组织的过程,员工主动的辞退是离职,员工被动的辞退是解雇或下岗,遣散成本,替换成本,怠工成本,机会成本
    2018-08-07 58P 浏览量:32 下载量:1 上传人:8818000021
  • 为了全面的评估格瑞雅员工的工作绩效,调动员工的工作激情,使全体员工的工资待遇与工作付出成正比,并能提高连锁店内的工作效率,经公司研究决定,实施底薪加绩效考核薪金制度,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬,待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力.
    2018-08-07 10P 浏览量:30 下载量:2 上传人:8818000021
  • 1、忠于公司,热爱本职工作,工作认真、负责。2、向顾客宣传正确的美容知识,指导进行合理皮肤护理。3、同事之间互相帮助、互相协调。4、不诽谤他人,不抢卡、不抢产品。5、不讲其他美容院和其他分院的坏话。
    2018-08-07 35P 浏览量:34 下载量:1 上传人:8818000021
  • 公司行政费用统计工具,年工资福利支付费用情况汇总表,年通信费用情况汇总表,年办公费用情况汇总表,汽车费用情况汇总表,服务外包费用情况汇总表,业务招待费用情况汇总表,保险费用情况汇总表
    2018-08-07 37P 浏览量:28 下载量:1 上传人:8818011951
  • 职务等级是更具每个职务的基本目的、承担职责、所需条件等内容,参考职位价值评估系统确定每个职务在企业内部组织结构中的相对位置,职务等级是公司进行薪酬设计的基础和主要依据。 具体的职务职级决定由职系决定,对于相同职务,业务职系高于职能职系,同时职能职系中办公室与党办的部门管理层及高级经理职级低于其他职能部门,然后在职级范围内考虑个体资历等因素后进行决定。
    2018-08-07 14P 浏览量:24 下载量:1 上传人:8818011951
  • 人事行政月总结制作岗位流程、绩效考核及薪资标准,试岗流程、入职流程、转正流程、根据各部门所需要人才进行招聘,办理护士变更注册手续2.采购安装院内办公电脑、桌椅、等用品.新增人员社保,离职员工减退,社保费用缴纳4.安排新入职员工入住宿舍5.对接美工与广告公司完成宣传物料
    2018-08-06 10P 浏览量:32 下载量:1 上传人:8818011951
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