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员工内心怠慢怎么办? 美容院必须要强化员工的危机意识

觅客小觅 · 2018-07-02 15:16:56 员工管理 浏览量:79

削弱员工内心怠慢工作的不良情绪,又激励员工尽其所能对待工作,是十分必要的。但不要使员工心里产生恐慌,如果她们每天都在担心自己可能会失去工作,那就适得其反了。

 

适度的工作危机感是好事。当员工战胜她们面临的挑战时,就会更加自信,为企业做出更大的贡献。要让员工们了解,只有成为对企业有所贡献的优秀员工,才是保证工作稳定的惟一途径。

 

凡事结果更重要。如果员工在业绩不突出的情况下都依然能高枕无忧,那么结果将会酿成一种“无所谓”企业文化。当下的很多美容院中都存在这种“无所谓”文化,员工无所事事,员工更在意行事的过程而不注重结果。

 

要打破这种“无所谓”文化,就得在风险与稳定之间建立适当的平衡点。

 

一方面,企业要使员工有适度的压力和动力,促使员工主动去努力,产生主动学习和提升自我的欲望,变“要我学”为“我要学”,变“要我做”为“我要做”;另一方面,要让员工把企业的前途与自己的前途相结合,树立团队精神,与企业休戚与共。当然员工危机意识的培养与强化。

 

无论哪种方法、什么途径,目的只有一个,即通过员工危机意识培养的强化使员工切身感受企业发展与自己的关联性,使员工的危机意识成为自觉行为,使员工能正确认识自己、正确对待工作。

 

企业强化员工的危机意识是必要的,但同时要特别注意:不能过度依赖和夸大危机意识的作用。当强调危机意识超过了一定的限度,事态就会向相反的方向发展。

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