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为什么美容院招聘这么难?

觅客小觅 · 2018-09-17 16:55:25 员工管理 浏览量:56

 

 

正方观点:招聘者工作做得不够好。

招聘人员的专业度反应企业的实力。

单就招聘这个角度来看,求才若渴的企业应该是卖方,那么负责招聘工作的人就是售卖员,卖什么?卖的是企业,企业以及售卖员本身的品质,魅力都很重要。而好的人才在招聘市场是相当于最有价值的买方,即客户。在激烈的市场竞争中,谁不想争取最有价值的客户呢?问题很明白:有需求的客户一般不会拒绝真正好的产品,在市场交易中我们看到更多的是:只要认可了售卖员,哪怕产品本身略有瑕疵,客户也会欣然接受!因为客户确信:售卖员的实力直接反映了一个产品的潜力,即企业的实力。

有些企业的招聘人员很不专业,沟通没有技巧,求职者对公司第一印象就不好了,还怎么可能让求职者产生加入的想法?

 

反方观点:求职者心态普遍太浮躁。

1、美容从业者素质低

外人看美容行业,都觉得从业者素质低,其实并不是我们的从业者素质低,只是普遍不高,那些素质高的,外人不怎么接触得到!所以这还得从自身做起,不管你是美容院老板也好,一个小小的美容师也好,都要努力地提升自己的素质,而不是朝秦暮楚,看哪里的薪水袋比较大比较厚就忙不迭地琵琶别抱。


2、求职者诚信不够

总看见新闻说就业率依然不高,可是在工作中我却发现,似乎很多人都有大把选择的机会。电话约见面试,一个个都爱理不理的样子,一开口就是待遇多少。不然就是面试过合适,可是入职却出问题,一天推一天,个人信誉实在是太差!

3、美容行业是个吃青春饭的行业

美容行业始终是个比较像吃青春饭的行业,很多有经验的美容、美导师们结了婚以后就离开了这个行业,所以造成高素质人才少,而后来的这批又太年轻了。

造成美容行业难招聘的原因,不管是从招聘人员还是求职者都是有着直接联系的。她们是美容行业招聘工作的桥梁,只要一方做不好,另一方也会受到直接影响,所以美容行业人才难招聘到的原因也就是这样产生的。

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