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哪些员工是不能留的?美容院管理必须要知道的

觅客小觅 · 2018-08-28 10:39:25 员工管理 浏览量:31

 

第一种不能留的员工:啥都不知道、不会做

将新任务分配给她,她说“没做过,不会做”,其实不是不会,而是不愿意做,更不愿意学习进步,这是一种不敬业的表现,也是在敷衍。今天说“不会做”的人,那明天肯定还是会说“不会做”,如此类推。而且,没有干过,则意味着一辈子都不会做。美容院支付工资给员工,可不是为了换取一句“不会做”。

 

第二种不能留的员工:这跟我没关系

有工作需要所有员工的配合,可能是超出了大家的职责范围,但也在能力范围之内,不会太花时间精力,有些员工则会表示“这跟我没有关系,别找我”,这类员工一是一,二是二,将工作职责分得非常清楚,但有好处的时候,最先出声的往往也是她们。

 

第三种不能留的员工:这不能怪我

出现问题忙说“不怪我”,原因可能真的是“不怪他”,但即使“不怪他”,一旦把“不怪我”三个字急忙说出来,急忙撇清责任的时候,其实就是在表露一种不敢担当的心态。有人或许认为这是一种说话艺术,而不是一种是否敢于担当的问题,其实不然。现实生活中,“不怪我”三个字常出于小孩之口,因为小孩没有担当责任的能力,所以才会下意识说出来。作为一个成年人,如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴,那就和小孩子的担当能力没有任何区别。

 

第四种不能留的员工:从来不会感恩

现在不少人总是学到东西后会另攀高枝,甚至会宣扬这是他靠自己的努力取得的成绩,从来不会想给予他工作机会、学习成长平台的美容院,这类人忠诚度、归属感相对较低,通常不会在一个地方待太久。而且,不懂感恩的人通常会恩将仇报。对于这种具有恩将仇报“潜能”的下属,纵使能力素质空前绝后、亘古未有、史无前例,我们都要谨慎对待,能不留就别留,不愁世上何处无芳草。

 

第五种不能留的员工:发现问题也不说

有些员工看到危险信号也不会“不支声”,原因可能是“没想到会有危险”,但最可能的原因却是“看热闹不嫌事大”。对于这类员工,除了要揪出“主谋”外,还要在“拔其萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来,留着这号人迟早都是个祸害。

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