您好,欢迎来到觅客学院! 全国免费客服热线 4001756880

美容院实行员工奖惩制度 有利于激励员工

觅客小觅 · 2018-06-04 14:53:58 日常管理 浏览量:26

奖励:一般情况下,对员工的奖励可分三个等级。

 

 

一、员工有下列事迹之一者,设定为三等奖,可给予50元奖金并由院内经理加以通报表扬:

1、兢业勤恳,工作积极主动,连续三个月完成销售任务。

2、热心奉献公司(单位),在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。

3、严守本公司的规章制度,敢于阻止揭发违纪员工的行为者。

4、维护公司形象,优质服务受到顾客书面表扬者。

5、有其他功绩者。

 

二、员工有下列事迹之一者,设定为二等奖,可给予100元奖励并由院内经理加以通报表扬:

1、在保护公司财产方面做出贡献,使其免受重大损失者。

2、防止或挽救事故有功,保护员工生命安全者。

3、有其他重大功绩者。

 

三、员工有下列理事迹之一者,给予记一等奖,可给予200元以上奖励(如是院内多年员工,也可考虑晋升职位一级)并由院内经理加以通报表扬:

1、改进公司经营管理,提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议,公司采纳后卓有成绩者。

2、连续三个月双倍完成销售任务,并能协助同事提高销售业绩。

3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。

4、有其他功绩。

 

惩罚:一般说来,企业对员工的行政处分,通常分为警告、记过、降级、辞退。

美容院对给予批评、教育以及警示而不改的员工,应视情况轻重做以行政处理,并处以经济处罚。如触犯法律条例,应同时提交有关司法部门。

1、轻微过失:凡违反各项管理规范的行为,每违反一次扣罚10元。

 

2、一般过失:符合下述情况的行为,可设定30元额度作为罚款。

A、轻微过失三次者,按一般过失处理。

B、违反单位各项规定,不遵照上级指令执行的。

C、消极怠工,工作效率低,完不成规定任务。

D、隐瞒单位财务溢缺,破损不上报。

E、擅自使用,私拿或借用单位财务者。

F、未经批准擅自中途离岗者。

G、因服务态度受到顾客投诉者。

 

3、严重过失:符合下述情况之一者,除处罚100元罚款外,视情节严重给予行政处分。

A、一般过失达第三次后,按严重过失处理。

B、欺骗上司,中伤同事,相互辱骂,争吵殴打,挑拔破坏团结,有损公司形象,有一

定恶劣影响。

C、不服从安排,调动(岗位、任务),给单位造成一定的损失。

D、因失职给单位带来损失。

E、擅自挪用营业款、备用金。

F、不能履行本岗位的职责,经常不能完成本岗位任务者。

 

4、重大过失:凡符合下列情况之一者,除处以100元以上罚款外,还可开除处理,触犯法律条例,应提交给有关司法部门处理。

A、严重过失达三次者,按重大过失处理。

B、利用职务泄露单位机密经查属实。

C、玩忽职守,造成安全责任理故者,使美容中心遭受重大经济损失。

D、盗窃他人及公司财物者。

E、因服务态度恶劣,被传媒曝光,造成恶劣影响者。

F、利用工作之便,私自推销个人产品者。

G、违反治安条例者。

H、滥用职权,损公肥私者。

觅客小觅
收藏
请使用按键Ctrl+d,收藏该文章!